Johtamisen tuki & HR

Johtaja saattaa jäädä vaille tukea ja eteen tulla tilanteita, jotka eivät ole omalla mukavuusalueella. Saat minulta tukea haastaviin tilanteisiin. Sinun ei tarvitse uuvuttaa itseäsi eikä pähkäillä asioita yksin. 

Saat halutessasi täsmäapua akuuttiin yksittäiseen tilanteeseen tai jatkuvampaa tukea haastaviin tilanteisiin.  

Huomioithan, että tarjoan tukea laajemmin myös strategian sekä organisaatiokulttuurin, rakenteiden, käytäntöjen ja työroolien osalta. 

Organisaation ja työyhteisön ulkopuolisena asiantuntijana voin tarjota:

- Riippumattoman arvioinnin, silloin kun tarvitaan tukea ratkaisulle.

- Erityisosaamista, jota ei löydy organisaatiosta.

- Lisää vaihtoehtoisia polkuja ja näkökulmia.

- Mahdollisuuden ottaa vaikeita asioita esille, sillä ulkopuolisen kanssa se on monesti helpompaa. Saatan myös ehdottaa vaikeilta valintoja, mutta perustelen aina ehdotukseni. Päätökset teet kuitenkin sinä. 

- Mahdollisuuden löytää yhteinen suunta ristiriitaisessa tilanteessa.

Tilanteet, joissa voin auttaa:

- Työsuhdeasiat ja haastavat tilanteet henkilöstössä 

- Työssä jaksaminen ja henkilöstön työhyvinvointi

- Työntekijäkokemus

- Rekrytointi

- Exit-keskustelut 

- Neuvottelutilanteet

- Strateginen talouden suunnittelu

- Priorisointi työkaaoksessa tai haastavassa taloudellisessa tilanteessa

Mikäli tarvitset täsmäapua henkilöstöasioissa, voit varata ajan maksuttomaan kartoitukseen tai tunnin sparraukseen (140 € sis. voimassa oleva alv) kätevästi ajanvarauskalenteristani. Voit myös ottaa yhteyttä sähköpostitse emilia@emiliarantalaiho.fi

Oli ehdottoman tärkeää saada peilata ajatuksia asiantuntijan kanssa organisaatiomme ollessa haastavassa tilanteessa. Tulevaisuuden kannalta tärkeät ja ehkä kriittisetkin ratkaisut olisivat muuten jääneet tekemättä.